Come assumere giovani dipendenti| Operazioni

Assumere non è facile per nessun imprenditore. Ecco un consiglio per assumere giovani membri dell’equipaggio.

Assumere adolescenti, studenti delle scuole superiori e studenti universitari è spesso necessario per gli operatori di ristoranti che cercano di espandere il pool di lavoratori e trovare soluzioni alla continua carenza di personale che colpisce il settore della ristorazione.

Mentre l’assunzione di giovani porta nuove idee e crea uno staff con una varietà di punti di vista diversi, imparare a trovare e trattenere i giovani dipendenti giusti è difficile a causa del divario generazionale tra i responsabili delle assunzioni e gli adolescenti.

Come assumere studenti delle scuole superiori

L’assunzione di studenti delle scuole superiori presenta una sfida diversa rispetto al reclutamento tradizionale perché gli studenti delle scuole superiori hanno valori ed esperienze diverse. È probabile che gli studenti delle scuole superiori abbiano poca o nessuna esperienza lavorativa e diano la priorità a guadagnare denaro extra piuttosto che fare scelte lavorative basate sulla carriera. Se stai cercando di assumere studenti delle scuole superiori, ecco alcune cose da considerare:

  • Conoscere le leggi sul lavoro minorile: Esistono leggi federali e statali sul lavoro minorile che regolano l’assunzione di minori. Assicurati di essere a conoscenza di queste leggi e di come influiscono sulla tua attività prima di effettuare qualsiasi assunzione.
  • Identifica le abilità: Dal momento che gli studenti delle scuole superiori probabilmente non hanno esperienza lavorativa, concentrati su abilità come abilità sociali e voglia di imparare quando fai assunzioni.
  • Stabilisci aspettative chiare: Delinea aspettative chiare e crea un manuale per i dipendenti per il lavoro per cui stai assumendo. In questo modo gli studenti delle scuole superiori hanno familiarità con le responsabilità del lavoro e i comportamenti previsti.
  • Delineare i tempi di lavoro: Gli studenti delle scuole superiori hanno impegni che ruotano attorno alla scuola, allo sport e alle attività extrascolastiche. Assicurati di delineare i tempi di lavoro previsti quando intervista i potenziali dipendenti delle scuole superiori.
  • Interviste di passaggio: Gli studenti delle scuole superiori potrebbero non aver mai sostenuto un colloquio di lavoro prima, quindi è importante delineare il processo passo dopo passo ed esaminare lentamente le domande del colloquio con loro.
  • Offri salari competitivi: Offrire un salario competitivo è un ottimo modo per attrarre lavoratori di alto livello e motivarli a eccellere nel loro lavoro.

Come assumere studenti universitari

Una differenza fondamentale tra l’assunzione di studenti universitari e studenti delle scuole superiori è che la maggior parte degli studenti universitari ha più esperienza lavorativa. Inoltre, gli studenti universitari apprezzano l’esperienza lavorativa pertinente, il tutoraggio e l’acquisizione di competenze trasferibili piuttosto che solo il denaro. Quando provi ad assumere studenti universitari, considera di fare quanto segue per semplificare il processo:

  • Analizza la cronologia dei lavori: Gli studenti universitari hanno probabilmente già svolto diversi lavori o stage, il che significa che puoi analizzare la loro storia lavorativa per determinare se sarebbero adatti.
  • Considera il GPAIl GPA del college di uno studente è un buon indicatore di intelligenza ed etica del lavoro, quindi considera il GPA quando prendi decisioni di assunzione.
  • Collabora con i college locali: Collaborare con i college locali per ricevere consigli e fare rete con potenziali studenti universitari. Lavorare con le scuole locali può anche consentire alla tua azienda di partecipare a fiere del lavoro ospitate dai college, aprendo la porta a molte potenziali reclute.
  • Competenze trasferibili pubblicitarie: gli studenti universitari cercano un’esperienza lavorativa preziosa che possa tradursi in lavoro professionale, quindi pubblicizza le abilità trasferibili del lavoro nella descrizione del lavoro.

Programmi di riferimento per i dipendenti

Un programma di riferimento per i dipendenti consente ai dipendenti attuali di indirizzare i potenziali lavoratori al loro datore di lavoro, offrendo alla tua azienda l’accesso a giovani lavoratori di maggiore qualità. Se il candidato segnalato viene assunto, il referrer riceverà in genere un bonus monetario. Inoltre, un programma di riferimento ha il potenziale per far sentire i dipendenti come se stessero contribuendo al futuro dell’azienda e creare un ambiente di lavoro positivo pieno di lavoratori compatibili.

Come fidelizzare i giovani dipendenti

Il modo migliore per assicurarti di avere giovani dipendenti di qualità è mantenere i tuoi giovani lavoratori che eccellono nel loro lavoro. Maggiore è il numero di dipendenti delle scuole superiori e dell’università che mantieni o torni per un lavoro stagionale, meno tempo e fatica dovrai dedicare all’assunzione di nuovi dipendenti.

Per trattenere i dipendenti e ridurre il turnover, devi fornire incentivi e nuove esperienze per assicurarti che non perseguano altre opportunità di lavoro. Ecco alcuni modi in cui puoi fornire vantaggi ai lavoratori di qualità per invogliarli a rimanere con la tua attività.

  • Formazione sul lavoro retribuito: Fornire formazione professionale retribuita, consentendo ai lavoratori di acquisire competenze ed esperienze lavorative pertinenti mentre guadagnano denaro.
  • Aumento della retribuzione o dei bonus: Dare un aumento della paga oraria o fornire un pagamento bonus è un ottimo modo per premiare i dipendenti migliori e invogliarli a continuare a lavorare con la tua azienda.
  • TutoraggioAssociare giovani dipendenti a lavoratori esperti in grado di fornire tutoraggio consente ai giovani lavoratori di apprendere nuove competenze e assorbire informazioni preziose.
  • Più responsabilità: Concedere ai giovani lavoratori di lunga data maggiori responsabilità con il passare del tempo è un ottimo modo per farli crescere nel loro ruolo e integrarsi nell’azienda.
  • Cultura aziendale positiva: la promozione di una cultura positiva nella tua azienda crea un’esperienza di lavoro piacevole per i tuoi dipendenti e li rende più propensi a rimanere con la tua attività.
  • Programmazione flessibile: I giovani adulti hanno una varietà di conflitti di programmazione dovuti alle attività scolastiche ed extrascolastiche. Accomodarli creando un programma flessibile rende più probabile che abbiano un’elevata soddisfazione sul lavoro e rimangano con la tua azienda.

Capire come assumere giovani adulti e studenti è un ottimo modo per introdurre nuove idee e punti di vista nella tua attività. Non solo i giovani adulti hanno una prospettiva giovanile, ma hanno anche preziose informazioni su come utilizzare la tecnologia e le piattaforme di social media che possono essere una spinta per la tua attività. Se la formazione viene gestita correttamente, i giovani adulti e gli studenti possono offrire molto e migliorare diverse aree della tua attività.

Questo articolo è stato fornito da The Webstaurant Store.

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